助成金を受給できる可能性のある要件！！

例えば･･･
■ハローワークを通じて若年者、中高年齢者、母子家庭の母、障害をもっている方などを採用した場合
■創業や異業種進出、子会社を設立したことにより、新たに人材を採用した場合
■会社を退職した後、新たに法人設立や個人創業で新事業を興した場合
■定年制の廃止、あるいは定年年齢の引き上げを行った場合
■育児介護休業規定に沿った育児休業等を実施した場合
■介護事業において未経験者を新たに採用した場合
■不況下において、解雇等をせず雇用調整を行った場合


助成金の受給額の目安

助成金の内容に大きく異なるため、一概にいくらとは言えませんが例として･･･
■トライアル雇用　月額4万円
■中小企業基盤人材確保助成金　基盤人材1人につき　140万円
■介護未経験者確保等助成金　　未経験者1人つき50万円（場合により100万円）


助成金を受給する際の注意点
助成金の支給申請時には次のような点を満たしている必要があります。
■労働保険に加入していること
■労働保険料の滞納がないこと
■所定の帳簿を作成し、保管していること
■過去に不正受給がないこと
■直近に解雇者を出していないこと


上記以外にも様々な要件があります。
しかし、当事務所との共同作業を行うことにより、企業の資金調達方法の一つとして、是非助成金を活用してください！