1

 労働基準監督署から36協定、就業規則、時間外割増賃金等で是正勧告を
 受けている。

 2

 労働局から『あっせん』の通知が来ている。

 3

 解雇した社員が労働基準監督署へ駈け込んで大きな問題となっている。

 4

 職場の安全衛生管理体制が構築されていない。まず何から手をつけて良
 いのかわからない。

 5

 安全管理者、衛生管理者、産業医の選任基準がわからない。

 6

 就業規則等各種規定が最新の諸法令に対応できていないと思う。

 7

 職場のパワハラ、セクハラ対策が万全でない。外部機関に社員の相談窓
 口を設置したい。

 8

 従業員のキャリアカウンセリング、メンタルヘルス対策を講じていな
 い。

 9

 休職中の職員への対応が曖昧になっている。

 10

 パート職員に対する規定が整備されていない。

 上記のような問題が過去に、あるいは現在進行形である場合には、すぐに人事労
 務監査を実施し、問題点の把握とその改善に乗り出しましょう。またその結果と
 して優秀な従業員の確保、快適な職場環境の整備、そして最終的には会社の経費
 の削減にもつながります。

ご依頼された内容についてその詳細を打ち合わせ、問題の解決、改善へのサポートについて時間、費用についてご提案

職場調査、人事担当者からのヒアリング、就業規則等の諸規定等のお預かり

『人事労務監査の実施』　人事労務管理上の問題点、改善すべき点の抽出作業

『監査報告書の作成』人事労務担当者へ、今後の改善ポイントとその一連の作業に関するアドバイス

経営者、人事労務担当者と具体的な改善策及びその実行に関する提案

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